先必新由神经与肿瘤药物研发全国重点实验室、北京天坛医院、先声药业集团有限公司等联合研发，是中国研究者创造性解决脑细胞保护这一世界性难题的中国方案。

　　“药品研发没有固定的模式，关键要从临床需求出发。”杨悦认为，从国际药品研发经验看，原创药都是从临床开始的。医生在治疗疾病中缺乏有效的药物，就是药品研发的方向和动力。当前，大医院对临床试验越来越重视，临床试验能力不断提升，为创新药研发合作提供了更大机遇。

　　加大研发投入，吸纳全球研发人才

　　“创新，是恒瑞的生命线。没有技术创新，就没有恒瑞的今天。”江苏恒瑞医药股份有限公司董事长孙飘扬说。得益于科技创新，恒瑞医药从一家生产紫药水的小药厂成长为中国制药行业的龙头企业。

　　自2011年以来，恒瑞医药已有18款新分子实体药物(一类新药)和4款其他创新药(二类新药)在国内获批上市，另有90多个自主创新产品正在临床开发、约400项临床试验在国内外开展。

　　创新药研发既“烧钱”，也耗时间。通常10亿元的研发投入，耗时10年只有10%的成功率。新药研发投入大、周期长、失败风险高，药企面临巨大考验。

　　恒瑞医药成立以来，始终把科技创新作为第一发展战略，持续加大投入力度，累计研发投入超400亿元。其中，2021年、2022年、2023年研发投入均突破60亿元，占营收比保持在20%以上，2024年上半年累计研发投入38.60亿元，同比增长26.23%。

　　复星医药在研发投入上也不遗余力。2023年，复星医药研发投入共计59.37亿元，2024年前三季度研发投入39.15亿元。王兴利介绍，在自研投入的同时，复星医药实施开放式研发模式，通过发起设立和管理产业基金等方式开展研发项目的孵化和投入，确保药品创新研发的可持续性。其中，新药创新基金参与方包括社会资本和地方政府等，首期规模15亿元，孵化了10家创新药企。

　　人才是研发的根本力量。药企在加大投入的同时，也不断强化研发人才队伍建设。

　　恒瑞医药在中国、美国、瑞士等国家设立了14个研发中心，全球研发团队超5500人，占公司总人数比重超1/4.其中近60%拥有硕士及以上学历，许多人有在跨国制药公司和研究机构工作经验。

　　复星医药研发人员超过3400人，其中超1800人拥有硕士及以上学位。复星医药成立全球研发中心，对创新药研发团队及产品管线进行统筹管理。

　　如何激励研发人才?恒瑞医药在保障创新药研发的延续性和稳定性基础上，建立起鼓励创新的管理体系，形成支持大胆探索、鼓励担当作为的鲜明导向。复星医药针对研发业务特点，形成了创新药研发激励、仿制药CMC(化学成分生产和控制)研发激励、员工持股计划等激励机制，持续激励和留住关键核心研发人员。